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“以關注員工為核心”——集團工聯會前往宏川集團參觀學習企業(yè)文化建設
2023-06-01 09:50 來源: 東莞交投集團 【字體: ??打印

    2023531日上午,集團工聯會主席袁翠娟帶領集團系統(tǒng)工會、黨群人員前往廣東宏川集團有限公司參觀學習。宏川集團黨委書記劉彥、宏川集團總部工會副主席張利喬參加活動。

宏川集團位于東莞松山湖,成立于1993年,三十年來一直專注化工主業(yè),并拓展到生態(tài)環(huán)保、光伏儲能等領域,是中國民營企業(yè)500強。大家實地參觀了宏川集團展廳,聽取宏川集團的發(fā)展歷程、核心業(yè)務、企業(yè)文化建設、黨工團建設等情況介紹,體驗“宏川智慧全景系統(tǒng)”,身臨其境了解東莞立沙島基地、江蘇太倉陽鴻基地等庫區(qū)的實時運營情況。還參觀了職工書屋、勞模工作室、心理咨詢室、愛心媽媽小屋、健身室等職工服務陣地,并圍繞職工權益、會員福利、人文關懷和文體活動等方面進行深入交流。

宏川集團堅持以黨建帶工建、團建,打造HSE文化、親情文化、滿意文化、領先文化、溝通文化、協作文化等六大文化,推行以關注職工為核心的“361”工作體系(“3”大作用是核心:為企業(yè)分憂,架好連心橋;為員工服務,辦好暖心事;為發(fā)展加油,搭好大平臺。“6”化方針是載體:權益保障人性化、學習提升多元化、安環(huán)健康制度化、勞動競賽標準化、職工活動常態(tài)化、公益服務全員化?!?span>1”度用心是關懷:借助于“互聯網+”繪好同心圓,以360度多1度的用心關懷職工),充分詮釋以“關注員工”為核心的企業(yè)文化,構建起多層次和諧友善關系,增強了員工的工作投入度、滿意度和對企業(yè)的認同感,提升團隊競爭力,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實人力基礎。

袁翠娟表示,宏川集團以“關注員工”為核心的企業(yè)文化建設的做法值得我們學習,希望集團系統(tǒng)各級工會要圍繞企業(yè)中心工作和戰(zhàn)略發(fā)展,加強職工人文關懷,建強企業(yè)文化,提升職工生活品質,更好地提高職工工作積極性,助力企業(yè)與職工共同發(fā)展。


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